Mit folgenden Anliegen ist eine Persönlichkeitsanalyse nach dem BIG FIVE-Modell ein idealer Startpunkt für Dich:
- Ich wünschte, ich hätte den Job, der mich erfüllt!
- Ich verstehe es nicht – warum klappt das nicht mit der Beförderung?!
- Ich würde mich selbst gerne mehr verstehen
- Warum werde ich nicht ernstgenommen?
- Meine Karriere verläuft nicht so, wie es mir wünsche – liegt es an mir?
- Wie kann ich meine Stärken als Ingenieur:in besser nutzen?
- Warum reagiere ich so?
- oder auch pure Neugier 🙂
Der LINC Personality Profiler ist ein hervorragendes Tool, um Deine eigenen Antworten auf diese Fragen zu finden. Es handelt sich dabei nicht um einen Typentest, der Dich z.B. in Farben einstuft! Der BIG FIVE Persönlichkeitsanalyse von LINC erstellt dagegen ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports. Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit
Die Bausteine des LPP
Der LINC Personality Profiler ist die konsequente Weiterführung des Big Five Modells in die moderne Arbeitswelt und stellt die zeitgemäße Umsetzung des Modells in die Praxis dar.
Das sind die Bausteine, die wir in einem gemeinsamen Gespräch nach der Analyse auswerten:
- Der Charakter (BIG 5): Wie verhalte ich mich? (Arbeitsstil, Kommunikationsstil, Führungsstil)
- Die Motive: Was treibt mich an? Was tue ich und warum tue ich es?
- Die Kompetenzen: Was kann ich besonders gut? Was fällt mir leicht und was eher schwer?

Ablauf der Persönlichkeitsanalyse
Schritt I
Schritt II
Schritt III
Als zertifizierter LPP-Coach unterstütze ich Dich bei der Auswertung der Analyse, Beantwortung Deiner Fragen und den nächsten Schritten.